Kıdem Tazminatı Nedir? 2024 Kıdem Tazminatı Tavanı Nedir?

Kıdem tazminatı nedir?

Kıdem tazminatı, çalışanın 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında işine son verilmesi veya kanunda belirtilen istisnai koşullar nedeniyle (evlilik, askerlik vb.) işten ayrılması durumunda çalıştığı yıl sayısı kadar aldığı brüt maaştır. Çalışan, çalıştığı her yıl için bir maaşı kadar kıdem tazminatı alır.

Kıdem Tazminatı Alma Koşulları Nelerdir?

Çalışanın aynı işverene bağlı olarak (deneme süreleri de dahil olmak üzere) minimum 1 yıl çalışması şartıyla;

• İşverenin, çalışanın ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranış sebepleri haricinde bir nedenle sözleşmesini feshetmesi,
• Çalışanın, sağlık, iyi niyet ve ahlak kurallarına aykırılık ya da işin durması vs. nedenlerle sözleşmesini feshetmesi,
• Askerlik görevi nedeniyle işten ayrılma,
• Kadınların evlenmesi durumunda (1 sene içinde) işten ayrılması,
• Emeklilik hakkını kazanıp ya da bu kapsamda yaş dışında 15 yıllık sigortalılık sigortalılık süresi ve 3600 prim gününün doldurulması sebebi ile işten ayrılma,
• Çalışanın vefat etmesi (yakınlarına ödenir)

koşullarından birinin gerçekleşmesi halinde kıdem tazminatı ödenir.

Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

Çalışana, çalıştığı her tam yıl için 30 günlük brüt ücret tutarında kıdem tazminatı ödenir. Tazminat tutarı, giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplanır ve çalışılan yıl ile çarpılarak, toplam tazminat miktarı elde edilir. Bir yıldan artan süreler için de aynı oran üzerinden ödeme yapılır. Ödenecek tutardan sadece damga vergisi (%0,759) kesintisi yapılmaktadır.

Giydirilmiş brüt ücret nedir?

Çalışana verilen aylık çıplak ücrete, süreklilik gösteren; ikramiye, prim, yol, yemek, yakacak yardımı vb. ödemelerin eklenmesiyle bulunan ücrettir.

Kıdem Tazminatı Hesaplanırken Hangi Ücretler Dadil Edilmez?

Yıllık izin ücreti, evlenme yardımı, hafta tatil ücreti, bayram harçlığı, hastalık yardımı, genel tatil ücreti, doğum yardımı, ölüm yardımı, izin harçlığı, jestiyon ödemeleri, teşvik ikramiyesi ve primleri, jübile ikramiyesi, seyahat primleri, devamlılık göstermeyen primler, fazla çalışma ücreti, iş arama yardımı, harcırah, bir defalık verilen ikramiyeler, iş elbisesi ve koruyucu malzeme bedelleri.

2024 Kıdem tazminatı tavan tutarı ne kadar oldu?

Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından, kıdem tazminatı tavan tutarı "Ocak-Haziran" ve "Temmuz-Aralık" olmak üzere senede iki kere belirlenmektedir.

1 Ocak 2024 ve 31 Aralık 2024 döneminde işçilere ödenecek kıdem tazminatının yıllık tavan tutarı 35.058,58 TL olarak açıklandı.

Kıdem tazminatı zamanında ödenmezse, ödenmeyen süreye göre mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı uygulanır.

Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından yayınlanan Mali ve Sosyal Haklara İlişkin Genelge'sine ulaşmak için tıklayınız.

Yıllara göre kıdem tazminatı yıllık tavan miktarına ulaşmak için tıklayınız.

Kıdem Tazminatı Hakkında Önemli Bilgiler

• Kıdem tazminatını devlet değil işveren öder.

• İşyerinin devredilmesi durumunda, çalışanlara kıdem tazminatı hakkı doğmaz.

• Ücret artışından kaynaklanan anlaşmazlık durumunda, işten ayrılan çalışan, kıdem tazminatı alamaz.

• Malullük aylığı almak için işten ayrılan çalışan, kıdem tazminatı alır.

• Gemi adamları için ödenecek tazminat tutarı, en yüksek devlet memuruna çalıştığı bir yıl için ödenecek emeklilik ikramiyesini geçemez.

• Basın sektöründe çalışanlar için kıdem tazminatı hesaplamalarında kıdem tazminatı tavanı uygulanmaz.