İnsan Kaynakları İşe Alım Süreci! Doğru İnsanı İşe Almak

İnsan Kaynakları İşe Alım Süreci! Doğru İnsanı İşe Almak

Günümüzde şirketlerin en kıymetli değerlerinden biri sahip oldukları insan gücüdür.

Özellikle bilginin önemi arttıkça, bilgiyi alan, özümseyen ve değer yaratarak kullanan insan faktörü çok daha önemli hale geldi. Yöneticilerin başarılı olmak için atması gereken en önemli adımlardan bir tanesi, insan gücünü mümkün olan en verimli şekilde kullanmaktır.

Uzun ömürlü olmak isteyen şirketlerin, İK'yı gündemlerinin ana maddeleri yapmaları gerekiyor. İnsan kaynağı seçimi, şirketlerin varlıklarını sürdürebilmeleri için kritik önem taşıyor. Şirketin geleceğini, satışlarını, risklerini yönetme gibi kritik işler, ekibe ve ekibin çalışma şekline bağlı. Doğru kişilerin işe alınması ve doğru pozisyona en uygun kişilerin terfi ettirilmesi şirketlerin ve yöneticilerin başarıları açısından oldukça önemli.

Düşük pozisyondaki çalışanları potansiyele göre değerlendirmek gerekiyor. Ancak yüksek pozisyondaki çalışanlar için deneyim çok daha önemli. Tüm seviyeler için belli bir zeka, ekip ruhu ve yüksek duygusal zeka (EQ) şart.

İnsan kaynağı seçiminin önemi

Bir adayı yalnızca teknik maharetleriyle değil, kuruma ve kurum kültürüne uygunluğuyla değerlendirmek gerekir. Özellikle kritik pozisyonlar için uygun yeteneği yakalayabilmek, uzmanlıktan ve işe alımda iyi bir süreç yönetiminden geçiyor. Yanlış kişiyi işe almak zaman kaybından başka bir işe yaramaz.

Kritik insan kaynağı seçimi neye göre yapmalı?

İşe alım sürecini doğru yönetmek için stratejik düşünmek ve yetenek yönetimine tam anlamıyla odaklanmak gerekiyor.

İşe alım sürecinde en önemli kriterlerin başında adayın temel bazı yetkinliklere sahip olması şart.

  • Güçlü iletişim
  • Ekip çalışmasına yatkınlığı
  • İş birliğine uygunluğu
  • Sonuç ve çözüm odaklı çalışabilmesi
  • Girişimcilik ruhuna sahip olması
  • Kendini geliştirmeye istekli olması
  • Farklılıklara uyum sağlayabilmesi
  • Müşteri hassasiyeti

İşe alım sürecinde, adayları doğru analiz etmek, ilk izlenim, işe alma hatalarından kaçınmak, yükselen değerleri kaçırmamak için izlenilecek 2 yöntem var.

İzlenecek yollardan birincisi dış göstergeler

Dış göstergeler; adayın eğitim seviyesi, akademik başarısı, sosyal statüsüsü, ve işin unvanına uygunluğu. Ayrıca dış göstergelere son yıllarda, sosyal medya eklendi. Adayın, sosyal medyayı kullanma şekli de kişi hakkında bir kaç fikir verebilir.

İkincisi ise, adayın karakterine yönelik göstergeler

Kişinin iradesi ve davranış şekli gibi, hassas özellikleri ölçmek oldukça zor. Bire bir ilişki, özenli dinleme ve dikkatli gözlem gerektirir. Bir iş görüşmesinde yetenekler üzerine soru-cevap sürecinden çok, davranışsal bir elemeyle yaklaşmak kişiyi tanımak bakımından çok daha önemli.

Klasik mülakat tekniğinin ötesinde işe alınacak adayları daha iyi değerlendirebilmek için bir kaç ipucu

  • Kendine güvenen fikirlerini açıklamaktan çekinmeyen çalışanlar her zaman daha makbul. Ancak konuşmak kadar dinlemek de bir o kadar önemli. Adayın konuşma oranının, dinleme oranını geçmemesi gerekir.
  • Hayatın her alanında iyimser ve pozitif olabilmek önemli bir ayrıcalıktır. Negatif insanlar hem kendi, hemde çevresindeki insanların enerjilerini bloke etmeye meyillidirler. O nedenle negatif insanlardan uzak durmak, hem sizin hem de şirketin yararına olacaktır.
  • Bir insanın samimi ve içten olması hayatın her alanında önemli bir unsurdur. İnsanları etkilemek için sahte övgüler düzen, abartılı ve yapmacık şekilde iltifat eden kişiler, çalışma esnasında da yanlış değerlendirmelere neden olacaklardır. Açık, net ve sadece kendisi gibi davranan insanlarla çalışmak hem daha keyifli hem de daha verimli olacaktır.
  • Bazı insanlar, kendilerine yeni bir görev tanımlandığı zaman hemen savunma pozisyonuna geçerler. Bazıları ise hemen işe koyulma ve problemi çözme eğilimi gösterirler. Birçok iş için ihtiyaç duyacağınız kişi, elbette ikinci tür olacaktır.
  • Araştırmalara göre, çeşitli girişimlerde bulunan insanların üçte ikisinin, finansal ve başka bir çok engellerle karşılaştıklarını ortaya çıkardı. İnsanların geçmişte yaptığı hatalar ve yaşanılan zorluklar, kişinin karakterini erken kazanılan başarıdan daha çok şekillendiriyor.
  • Okumak insana derinlik kazandırır. Olaylara vizyonel açıdan bakabilme yeteneği sağlar. Okumak, insanları daha iyi anlamayı, yeni fikirleri, mevcut bakış açılarındaki farklılıkları görebilmeyi sağlar. Okuyan insan, değişime ve yeniliklere açıktır.
  • En önemli konulardan biri de kendinin farkında olmak. Kişi, kendisinin, güçlü ve zayıf yönlerini biliyor ve dürüstçe kabulleniyor mu? Kişinin mütevazi olmasına, düşündüğü, söylediği ve yaptıklarının aynı olmasına bakın.

Sonuç olarak, personel alım süreçleri ne kadar başarılı yönetilirse, şirketlerin geleceği o kadar garanti altına alınmaktadır.

Mysoft CRM'i Şimdi Keşfedin 

Veri Sorumlusu Kimdir? Veri Sorumlusunun Yükümlülükleri Nedir?

 27 Temmuz 2021 Salı

Veri sorumlusu kimdir? Veri işleyen kimdir? Aydınlatma yükümlülüğü nedir? Veri Sorumlusu Sicili nedir?

Devamı

Kişisel Verileri Koruma Kanunu Ne Zaman Yürürlüğe Girdi?

 16 Temmuz 2021 Cuma

2010'da kişilerin kendisiyle ilgili verilerin korunmasını isteme hakkı anayasal bir hak olarak güvence altına alındı.

Devamı

Kişisel Verileri Koruma Kanunu'nun Amacı Nedir?

 14 Temmuz 2021 Çarşamba

KVKK ile kişisel verilerin modern standartlarda işlenmesi ve koruma altına alınması amaçlanmaktadır.

Devamı

Özel Nitelikli Kişisel Veri Nedir? Özel Nitelikli Kişisel Verilerin İşlenme Şartları Nelerdir?

 13 Temmuz 2021 Salı

Özel nitelikli kişisel verilerin, ilgili kişinin açık rızası olmadan işlenmesi yasaktır.

Devamı

Kişisel Verilerin İşlenme Şartları Nelerdir? Kişisel Verilerin Açık Rıza Haricinde İşlenme Şartları Nedir?

 9 Temmuz 2021 Cuma

Kişisel verilerin işlenmesi esnasında yasadaki temel ilkelere uygun hareket edilmelidir.

Devamı

Güvenli Mobil Ödeme ve e-Belge Yönetim Sistemine Nasıl Başvuru Yapılır?

 9 Temmuz 2021 Cuma

GMÖEBYS uygulaması başvurusunu, İnteraktif Vergi Dairesi üzerinden yapabilirsiniz.

Devamı

Matrah ve Vergi Artırımı Rehberi Yayınlandı!

 9 Temmuz 2021 Cuma

Bazı Alacakların Yeniden Yapılandırılmasına İlişkin Matrah ve Vergi Artırımı Rehberi yayımlandı.

Devamı

Yapılandırma Kanunu Rehberi Yayınlandı!

 9 Temmuz 2021 Cuma

Gelir İdaresi Başkanlığı tarafından Yapılandırma Kanunu Rehberi yayınlandı.

Devamı

e-Defter Verme Süreleri Ertelendi

 8 Temmuz 2021 Perşembe

e-Defter Verme Süreleri 2021. e-Defteri Geç gönderme veya Göndermeme Cezaları

Devamı

Kişisel Verilerin Silinmesi Nedir? Kişisel Veriler Nasıl Anonim Hale Getirilir?

 6 Temmuz 2021 Salı

Kişisel verilerin silinmesi, yok edilmesi ya da anonim hale getirilmesine kişisel verilerin imhası denilmektedir

Devamı
WhatsApp