İnsan Kaynakları İşe Alım Süreci! Doğru İnsanı İşe Almak

İnsan Kaynakları İşe Alım Süreci! Doğru İnsanı İşe Almak

Günümüzde şirketlerin en kıymetli değerlerinden biri sahip oldukları insan gücüdür.

Özellikle bilginin önemi arttıkça, bilgiyi alan, özümseyen ve değer yaratarak kullanan insan faktörü çok daha önemli hale geldi. Yöneticilerin başarılı olmak için atması gereken en önemli adımlardan bir tanesi, insan gücünü mümkün olan en verimli şekilde kullanmaktır.

Uzun ömürlü olmak isteyen şirketlerin, İK'yı gündemlerinin ana maddeleri yapmaları gerekiyor. İnsan kaynağı seçimi, şirketlerin varlıklarını sürdürebilmeleri için kritik önem taşıyor. Şirketin geleceğini, satışlarını, risklerini yönetme gibi kritik işler, ekibe ve ekibin çalışma şekline bağlı. Doğru kişilerin işe alınması ve doğru pozisyona en uygun kişilerin terfi ettirilmesi şirketlerin ve yöneticilerin başarıları açısından oldukça önemli.

Düşük pozisyondaki çalışanları potansiyele göre değerlendirmek gerekiyor. Ancak yüksek pozisyondaki çalışanlar için deneyim çok daha önemli. Tüm seviyeler için belli bir zeka, ekip ruhu ve yüksek duygusal zeka (EQ) şart.

İnsan kaynağı seçiminin önemi

Bir adayı yalnızca teknik maharetleriyle değil, kuruma ve kurum kültürüne uygunluğuyla değerlendirmek gerekir. Özellikle kritik pozisyonlar için uygun yeteneği yakalayabilmek, uzmanlıktan ve işe alımda iyi bir süreç yönetiminden geçiyor. Yanlış kişiyi işe almak zaman kaybından başka bir işe yaramaz.

Kritik insan kaynağı seçimi neye göre yapmalı?

İşe alım sürecini doğru yönetmek için stratejik düşünmek ve yetenek yönetimine tam anlamıyla odaklanmak gerekiyor.

İşe alım sürecinde en önemli kriterlerin başında adayın temel bazı yetkinliklere sahip olması şart.

  • Güçlü iletişim
  • Ekip çalışmasına yatkınlığı
  • İş birliğine uygunluğu
  • Sonuç ve çözüm odaklı çalışabilmesi
  • Girişimcilik ruhuna sahip olması
  • Kendini geliştirmeye istekli olması
  • Farklılıklara uyum sağlayabilmesi
  • Müşteri hassasiyeti

İşe alım sürecinde, adayları doğru analiz etmek, ilk izlenim, işe alma hatalarından kaçınmak, yükselen değerleri kaçırmamak için izlenilecek 2 yöntem var.

İzlenecek yollardan birincisi dış göstergeler

Dış göstergeler; adayın eğitim seviyesi, akademik başarısı, sosyal statüsüsü, ve işin unvanına uygunluğu. Ayrıca dış göstergelere son yıllarda, sosyal medya eklendi. Adayın, sosyal medyayı kullanma şekli de kişi hakkında bir kaç fikir verebilir.

İkincisi ise, adayın karakterine yönelik göstergeler

Kişinin iradesi ve davranış şekli gibi, hassas özellikleri ölçmek oldukça zor. Bire bir ilişki, özenli dinleme ve dikkatli gözlem gerektirir. Bir iş görüşmesinde yetenekler üzerine soru-cevap sürecinden çok, davranışsal bir elemeyle yaklaşmak kişiyi tanımak bakımından çok daha önemli.

Klasik mülakat tekniğinin ötesinde işe alınacak adayları daha iyi değerlendirebilmek için bir kaç ipucu

  • Kendine güvenen fikirlerini açıklamaktan çekinmeyen çalışanlar her zaman daha makbul. Ancak konuşmak kadar dinlemek de bir o kadar önemli. Adayın konuşma oranının, dinleme oranını geçmemesi gerekir.
  • Hayatın her alanında iyimser ve pozitif olabilmek önemli bir ayrıcalıktır. Negatif insanlar hem kendi, hemde çevresindeki insanların enerjilerini bloke etmeye meyillidirler. O nedenle negatif insanlardan uzak durmak, hem sizin hem de şirketin yararına olacaktır.
  • Bir insanın samimi ve içten olması hayatın her alanında önemli bir unsurdur. İnsanları etkilemek için sahte övgüler düzen, abartılı ve yapmacık şekilde iltifat eden kişiler, çalışma esnasında da yanlış değerlendirmelere neden olacaklardır. Açık, net ve sadece kendisi gibi davranan insanlarla çalışmak hem daha keyifli hem de daha verimli olacaktır.
  • Bazı insanlar, kendilerine yeni bir görev tanımlandığı zaman hemen savunma pozisyonuna geçerler. Bazıları ise hemen işe koyulma ve problemi çözme eğilimi gösterirler. Birçok iş için ihtiyaç duyacağınız kişi, elbette ikinci tür olacaktır.
  • Araştırmalara göre, çeşitli girişimlerde bulunan insanların üçte ikisinin, finansal ve başka bir çok engellerle karşılaştıklarını ortaya çıkardı. İnsanların geçmişte yaptığı hatalar ve yaşanılan zorluklar, kişinin karakterini erken kazanılan başarıdan daha çok şekillendiriyor.
  • Okumak insana derinlik kazandırır. Olaylara vizyonel açıdan bakabilme yeteneği sağlar. Okumak, insanları daha iyi anlamayı, yeni fikirleri, mevcut bakış açılarındaki farklılıkları görebilmeyi sağlar. Okuyan insan, değişime ve yeniliklere açıktır.
  • En önemli konulardan biri de kendinin farkında olmak. Kişi, kendisinin, güçlü ve zayıf yönlerini biliyor ve dürüstçe kabulleniyor mu? Kişinin mütevazi olmasına, düşündüğü, söylediği ve yaptıklarının aynı olmasına bakın.

Sonuç olarak, personel alım süreçleri ne kadar başarılı yönetilirse, şirketlerin geleceği o kadar garanti altına alınmaktadır.

Mysoft CRM'i Şimdi Keşfedin 

2021 e-Arşiv Fatura Düzenlememe Cezası Nedir?

 16 Ocak 2021 Cumartesi

e-Arşiv Fatura düzenlemeyen mükelleflere yıllık 190 bin TL'ye kadar ceza kesilebilecek.

Devamı

2021 e-Fatura Düzenlememe Cezası Nedir?

 16 Ocak 2021 Cumartesi

e-Fatura düzenlemeyen mükelleflere yıllık 190 bin TL'ye kadar ceza kesilebilecek.

Devamı

2021 e-İrsaliye Düzenlememe Cezası Nedir?

 16 Ocak 2021 Cumartesi

e-İrsaliye düzenlemeyen mükelleflere yıllık 190 bin TL'ye kadar ceza kesilebilecek.

Devamı

KVKK'dan Veri Sorumlularına Telefon Numarası, e-Posta Duyurusu

 15 Ocak 2021 Cuma

Veri sorumluları tarafından kişilerin telefon numarası, e-posta adresi gibi iletişim kanallarına Kanuna aykırı..  

Devamı

2021 Özel Usulsüzlük Ceza Tutarları Ne Kadar Oldu?

 14 Ocak 2021 Perşembe

2021'de uygulanacak ceza tutarları %9,11 olarak tespit edilen yeniden değerleme oranında artırılarak belirlendi.

Devamı

e-Defter ve Beratlarının İkincil Kopyalarının GİB'e Yüklenme Süresi Uzatıldı!

 09 Ocak 2021 Cumartesi

e-Defterler ile bunlara ilişkin berat dosyaların ikincil kopyalarının GİB'e yüklenme süresi uzatıldı!

Devamı

2021 GSS Primi, Kıdem Tazminatı Tavanı, İşsizlik Maaşı, Asgari Ücret Ne Kadar?

 08 Ocak 2021 Cuma

Asgari ücret zammıyla hangi ücretler yükselecek? Asgari ücret neleri değiştiriyor?

Devamı

2021 Yılında Asgari Ücretin İşverene Maliyeti Nedir?

 08 Ocak 2021 Cuma

2021 yılında geçerli olacak asgari ücretin net tutarı ve işverene maliyeti ne kadar oldu?

Devamı

e-Defter ve Beratlarının İkincil Kopyalarının Saklanması Hakkında Duyuru!

 08 Ocak 2021 Cuma

15/01/2021'e kadar e-Defter dosyaları ile bunlara ilişkin berat dosyalarını, GİB sistemlerine yüklemeleri gerekmektedir.

Devamı

Damga Vergisi Nedir? 2021 Oranları ve Ücretleri Nedir?

 08 Ocak 2021 Cuma

Damga Vergisi, her türlü sözleşmeden doğan ve devlet tarafından alınan vergidir.

Devamı

İleti Yönetim Sistemi (İYS) Vatandaşların Kullanımına Açıldı!

 07 Ocak 2021 Perşembe

Vatandaşlar 07.01.2021 itibariyle red/ çıkış haklarını ve şikayet süreçlerini İYS üzerinden yürütebilecekler

Devamı

Ocak 2021'de e-Fatura ve e-Arşiv'e Geçen Mükelleflere 5.000-30.000 e-Arşiv Fatura Portalı Duyurusu

 07 Ocak 2021 Perşembe

Ocak 2021'de e-Fatura ve e-Arşiv'e Geçen Mükelleflere 5.000-30.000 TL E-Arşiv Fatura Portalı Duyurusu

Devamı

2021 SM, SMMM ve YMM Asgari Ücret Tarifesi Açıklandı!

 05 Ocak 2021 Salı

2021 yılında SM, SMMM ve Yeminli Mali Müşavir'lerce  uygulanacak olan asgari ücret tarifesi belirlendi.

Devamı

2021 Vergi Takvimi

 05 Ocak 2021 Salı

Gelir İdaresi Başkanlığı tarafından 2021 Yılı Vergi Takvimi hazırlandı, resmi tatil günleri ve mali tatil dikkate alındı.

Devamı
WhatsApp